Трудовой договор в аутсорсинговой компании

Comments

• Добрый день!
  
  При передаче персонала  по договору аутсорсинга в другую компанию, трудовые договора с работниками все равно заключаются по месту основного работодателя. Трудовой договор составляется на основании ст.57 ТК РФ, но местом работы Вы  прописываете структурное подразделение Вашего заказчика (склад, например)  
  
  Я бы написала так: Согласно договору №___от ___" с ООО "Ромашка" рабочим местом работника определить ________(наименование структурного подразделения Заказчика)
  
  Все остальное остается также, как и в обычном трудовом договоре.   Самое главное -это правильные формулировки с договоре на оказание услуг по предоставлению работников (кадровому аутсорсингу)
  
  В помощь Вам статься с сайта "Кадровое дело"
  
  
  Заемный работник и аутсорсер: трудовой договор
  
  Сотрудники, предоставленные для выполнения определенной работы компании-заказчику, должны состоять в штате организации-работодателя. Для этого они заключают с аутсорсером трудовой договор.
  
  При этом работодатель не только выплачивает своим работникам заработную плату (из вознаграждения, получаемого от компании-заказчика по договору аутсорсинга), пособия и компенсации, но и выступает своеобразным посредником между ними и заказчиком, непосредственно использующим их труд.
  
  Обратите внимание: организация-заказчик юридически не оформляет с привлеченным персоналом никаких отношений.
  
  Заказчик и работодатель: гражданско-правовой договор
  
  Если организация-заказчик хочет передать часть своих функций сторонней компании (работодателю), она должна заключить с последней один из договоров – аренды персонала, аутсорсинга или аутстаффинга. Виды сделок по предоставлению персонала и их особенности приведены в табл. 1.
  
  Наименование сделки
  Происхождение термина
  Характеристика отношений
  Аренда персонала
  
  Статья 607 ГК РФ
  
  Сходство с договором аренды имущества весьма условно. Объекты аренды – непотребляемые вещи (п. 1 ст. 607 ГК РФ). А человек – это субъект, обладающий правами и свободами (ст. 2 Конституции РФ)
  Аутсорсинг
  От англ. outsoursing – внешний источник
  Заказчик использует трудовые ресурсы другой компании (аутсорсера)
  Аутстаффинг
  От англ. outstaffing – внештатный
  Уже работающий персонал перезачисляется в штат другой компании (провайдера), то есть переводится к другому работодателю. Но работники продолжают трудиться на том же месте и выполняют прежние обязанности
  
  Эти договоры предусматривают оказание организацией-работодателем услуг. Услуга заключается в предоставлении персонала, который трудится на рабочих местах заказчика.
  
  Хотя договор аутсорсинга не предусмотрен законом или иными правовыми актами (п. 2 ст. 421 ГК РФ), он, по сути, представляет собой возмездное оказание услуг (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Данная юридическая квалификация сделки поддержана Определением ВАС РФ от 26.10.2011 № ВАС-11730/11.
  
  На услуги аутсорсинга распространяется ряд общих положений о подряде (ст. 783 ГК РФ). В частности, их оказание подтверждает акт приемки (п. 2 ст. 720 ГК РФ).
  
  Например, ООО «Мастерок» заключило договор строительного подряда. Однако для его выполнения не имеет достаточного количества штатных рабочих необходимой квалификации. В то же время ЗАО «Отделочник» в отсутствие заказов простаивает. Поэтому компании заключили между собой договор аутсорсинга, в соответствии с которым работники ЗАО будут временно трудиться на объекте ООО. Расчеты сторон будут осуществляться ежемесячно по акту исходя из договорной стоимости одного рабочего часа каждого рабочего, предоставленного ЗАО «Отделочник».
  
  Арбитры относят рассматриваемые договоры к гражданско-правовым, потому что в них не содержатся условия, характерные для трудовых договоров, – размер оплаты труда, трудовой распорядок и т. п.
  
  Условия договора аутсорсинга
  
  Договор аутсорсинга заключается в форме договора возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ).
  
  Предмет договора: обязанности сторон
  
  Предмет договора возмездного оказания услуг заключается в том, что исполнитель обязуется оказать услуги, а заказчик – оплатить их (п. 1 ст. 779 ГК РФ).
  
  Услуги аутсорсера. Что входит в перечень услуг работодателя, в договоре рекомендуется прописать подробно. Ими могут быть:
  
  - подбор квалифицированного персонала;
  - оформление трудовых отношений с работниками (заключение и расторжение трудовых договоров, ведение трудовых книжек);
  - кадровый учет, ведение учета рабочего времени и расчетов по оплате труда. Для этого организация-заказчик должна вовремя предоставлять аутсорсеру соответствующую информацию. Следовательно, сторонам предстоит согласовать кадровый документооборот. Если же работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, заемный сотрудник вправе приостановить работу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  - выполнение обязанностей налогового агента по НДФЛ и плательщика страховых взносов.
  Соответствующая документация хранится у аутсорсера.
  
  Обязанности заказчика. В договоре советуем предусмотреть, что заказчик:
  
  - контролирует качество и своевременность выполнения работ внештатным персоналом;
  - обеспечивает заемных работников производственным инвентарем;
  - устанавливает график и порядок исполнения работ;
  - обеспечивает оперативное руководство заемными работниками.
  
  Необходимое условие – сотрудничество сторон в сфере охраны труда
  
  Аутсорсер не является типичным работодателем – возможности его влияния на трудовую деятельность персонала объективно ограничены. Работодатель не может выполнить все требования статей 22 и 212 ТК РФ, например:
  - обеспечить работников оборудованием, инструментами или технической документацией, необходимыми для работы;
  - создать условия для удовлетворения бытовых потребностей работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;
  - обеспечить безопасные условия и охрану труда.
  
  При таких обстоятельствах договор аутсорсинга должен предусматривать сотрудничество сторон в вопросах соблюдения законодательства о труде и об охране труда. Вариант распределения обязанностей сторон по договору, рассмотренный в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 29.04.2010 № А42-3569/2009, приведен втабл. 2.
  
  Обязанности аутсорсера
  
  Предоставить рабочих, которые:
  имеют определенную профессию, подтвержденную соответствующим документом;
  прошли очередную проверку знаний по профессии и технике безопасности;
  обеспечены необходимой спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
  
  Обязанности заказчика
  
  Проводить с предоставленным ему персоналом вводный инструктаж и инструктаж на рабочих местах по технике безопасности.
  Обеспечить персонал бытовыми помещениями, материалами, инструментами и оборудованием, необходимым для качественного и безопасного выполнения работ
  
  Заметим, что если с заемным работником произошел несчастный случай из-за нарушения техники безопасности, то к гражданско-правовой ответственности может быть привлечен и заказчик (п. 1 ст. 1064 и п. 1 ст. 1081 ГК РФ).
  
  При исчислении взносов на случай травматизма аутсорсер должен применять тарифы, соответствующие виду деятельности заказчика.
  
  Налоговый учет расходов заказчика
  
  Услуга аутсорсера имеет свою цену. Ее величина либо порядок ее определения оговариваются в договоре.
  
  Вознаграждение аутсорсеру.
  
  В налоговом учете заказчика вознаграждение относится к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Расходы на услуги по предоставлению работников прямо поименованы в подпункте 19 пункта 1 статьи 264 НК РФ.
  Расходы заказчика на обеспечение безопасных условий труда. Признаются в налоговом учете, если стороны заключили смешанный договор. Согласно подпункту 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ расходы на обеспечение безопасных условий труда может учесть работодатель. Но в нашей ситуации заказчик не является работодателем, поэтому воспользоваться данным подпунктом он не вправе.
  Возложить обязанности по обеспечению безопасных условий труда на аутсорсера не получится, поскольку это приведет к вмешательству в оперативно-хозяйственную деятельность заказчика, что не допускается гражданским законодательством (п. 1 ст. 1 ГК РФ).
  Чтобы заказчик смог учитывать затраты по соблюдению требованийстатьи 212 ТК РФ, автор рекомендует составлять договор аутсорсинга как договор оказания взаимных услуг. А именно:
  
  - услуга аутсорсера будет заключаться в обеспечении функционирования силами штатного персонала того или иного производственного процесса (участка) заказчика;
  
  - услуга заказчика – в создании таких условий, при которых аутсорсер в качестве работодателя считается выполнившим свои обязанности по охране труда работников (уместен конкретный перечень обязательств заказчика).
  
  Рассматриваемая правовая конструкция представляет собой смешанный договор, содержащий элементы разных договоров (п. 3 ст. 421 ГК РФ). Но из его существа не вытекает необходимость разделять названные элементы, в частности согласовывать стоимость каждой из услуг в отдельности (п. 1 ст. 432 ГК РФ). В условиях встречных обязательств (ст. 328 ГК РФ) цена договора представляет собой свернутую (сальдированную) стоимость услуг.
  
  Подобная договоренность в области охраны труда законодательством прямо не запрещена. Работодатель, с одной стороны, получает возможность контролировать выполнение заказчиком соответствующих норм (п. 1 ст. 715 и ст. 783 ГК РФ). А с другой стороны, не сможет ссылаться на наличие препятствий гражданско-правового характера для их соблюдения.
  При заключении договора о взаимном оказании услуг затраты заказчика по соблюдению требований статьи 212 ТК РФ становятся затратами по хозяйственному договору и могут признаваться согласноподпункту 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ.
  Соответствие понесенных заказчиком затрат общим критериям пункта 1статьи 252 НК РФ не вызывает сомнений. В целях соблюдения трудового законодательства стороны использовали право свободы договора и по собственному усмотрению определили условия договора (п. 2 ст. 1 и п. 4 ст. 421 ГК РФ). При таких обстоятельствах заказчика вряд ли можно упрекнуть в необоснованной налоговой выгоде.
  
  Эту позицию подтверждают решения арбитражных судов. В частности, постановления ФАС Уральского округа от 30.04.2009 № Ф09-2594/09-С3 (поддержано Определением ВАС РФ от 31.07.2009 № ВАС-9188/09),ФАС Московского округа от 21.09.2009 № КА-А40/9252-09 и ФАС Уральского округа от 19.01.2009 № Ф09-10311/08-С3.
  
  Этот подход распространяется и на затраты по аттестации рабочих мест, проведенной заказчиком.
  Какие расходы заказчика не признаются в налоговом учете. Если заказчик понес какие-либо затраты на заемный персонал, не прописанные в договоре аутсорсинга, в целях налогообложения прибыли они не учитываются (письма УФНС России по г. Москве от 31.10.2007 № 20-12/104332.1 и от 15.07.2008 № 20-12/066875).
  
  Если аутсорсер возмещает затраты заказчику. Договор аутсорсинга может содержать условие о возмещении работодателем тех или иных затрат заказчика, связанных с использованием предоставленного персонала. Например, расходы на обучение работников аутсорсера. Возмещаемые суммы заказчик отражает на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Об этом говорится в письме Минфина России от 10.03.2005 № 03-03-01-04/1/103. На его налоговую нагрузку они не влияют.
  
  Заемные работники и показатели численности у заказчика
  
  Разберемся, как привлеченный персонал учитывается у заказчика. Тут не следует ставить знак равенства между показателями «среднесписочная численность работников» (п. 3 ст. 80 и подп. 1 п. 2.2 ст. 346.26 НК РФ) и «среднесписочная численность работающих» (абз. 37 ст. 346.27 НК РФ).
  Работники, привлеченные по любым гражданско-правовым договорам, не учитываются в первом показателе и включаются во второй.
  Кроме того, привлеченный персонал отражается в показателе «средняя численность работников» (подп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ). Основание – пункты 77, 79 и 80б Указаний, утвержденных приказом Росстата от 24.10.2011 № 435.
  Напомним, что с 1 января 2012 года эти показатели определяются в соответствии с Указаниями по заполнению ряда форм федерального статистического наблюдения, утвержденными приказом Росстата от 24.10.2011 № 435.
  
  ...
  
  Кто возмещает убытки заказчика, возникшие по вине заемного работника
  
  В силу статьи 402 ГК РФ действия привлеченного персонала считаются действиями работодателя. Поэтому вред, причиненный работником, будет возмещать аутсорсер, притом по правилам гражданского законодательства (ст. 15 ГК РФ).
  
  Последующие расчеты со своим работником аутсорсер-работодатель осуществляет на основании пункта 1 статьи 1081 ГК РФ (с учетом норм трудового законодательства о материальной ответственности).
  
  Е.Ю. Диркова
  генеральный директор ООО «БИЗНЕС-БУХГАЛТЕР»
• Цитата: , трудовые договора с работниками все равно заключаются по месту основного работодателя.

  спасибо! а на какой срок заключаются трудовые договора? на такой же как и договор с заказчиком? дело в том что мы будем предоставлять администраторов и кассиров, с ними придется заключать срочные трудовые договора? а если на неопределенный срок, то придется оплачивать простой, в случае отсутствия работы, или увольнять?
• Цитата: а на какой срок заключаются трудовые договора? на такой же как и договор с заказчиком? дело в том что мы будем предоставлять администраторов и кассиров, с ними придется заключать срочные трудовые договора? а если на неопределенный срок, то придется оплачивать простой, в случае отсутствия работы, или увольнять?

  Нет, заказчик к трудовому договору никакого отношения не имеет.
  
  Организация, в которую работники привлекаются по договору аутсорсинга, не оформляет с ними никаких юридических (в том числе трудовых) отношений  
  
  Вопрос:
  
  Организация понесла расходы на обучение работников, привлекаемых по договору аутсорсинга. Вправе ли она учитывать в целях налогообложения прибыли указанные расходы?
  
  Ответ:
  
  УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ
  
  ПИСЬМО
  
  от 15 июля 2008 г. N 20-12/066875
  
  

  Цитата:Согласно подпункту 19 пункта 1 статьи 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на услуги по предоставлению работников (технического и управленческого персонала) сторонними организациями для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией.При этом к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате налогоплательщика, на договорной основе в порядке, предусмотренном в пункте 3 статьи 264 НК РФ. Об этом сказано в подпункте 23 пункта 1 статьи 264 НК РФ.В соответствии со статьей 606 Гражданского кодекса РФ по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.Следовательно, предметом договора аренды является имущество, и договор, заключаемый организацией о привлечении стороннего персонала, не может быть признан договором аренды.В то же время в ГК РФ не предусмотрен такой вид договора, как договор о предоставлении персонала (аутсорсинг).Однако на основании статьи 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом РФ, законом или добровольно принятым обязательством.Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.Предоставление персонала (аутсорсинг) является возмездным оказанием услуг.Согласно пункту 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.Предметом договора аутсорсинга является предоставление персонала исполнителя заказчику.Работники, передаваемые по договору аутсорсинга, числятся в штате предоставляющей организации. С этой организацией работники состоят в трудовых отношениях, то есть заключают трудовые договоры, получают заработную плату, оплату больничных и компенсации. При этом организация, в которую работники привлекаются по договору аутсорсинга, не оформляет с ними никаких юридических (в том числе и трудовых) отношений.Следовательно, если организация, в которую работники привлекаются по договору аутсорсинга, не заключает с ними трудовые договоры (организация не является по отношению к ним работодателем, а работники не являются штатными сотрудниками организации),расходы на их обучение не учитываются ею в целях налогообложения прибыли.Заместительруководителя Управлениясоветник государственнойгражданской службы 2-го классаН.В. Прокаева

  Это работники Ваши и срочный трудовой договор Вы имеете право заключить только на основании ст.59 ТК РФ
  
  Срочный трудовой договор заключается:
  
  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  
  на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  
  для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  
  с лицами, направляемыми на работу за границу;
  
  для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  
  с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  
  с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  
  для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  
  в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  
  По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
  
  с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
  
  с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  
  с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  
  для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  
  с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  
  с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  
  с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  
  с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  
  с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  
  с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  ___________________________________________________________________________________________________________________
  
  Я не вижу здесь оснований для заключения срочного трудового договора на основании договора  аутсорсинга.  Возможно, Вы найдете в этой статье приемлемые для себя основания.
• Цитата: а на какой срок заключаются трудовые договора? на такой же как и договор с заказчиком? дело в том что мы будем предоставлять администраторов и кассиров, с ними придется заключать срочные трудовые договора? а если на неопределенный срок, то придется оплачивать простой, в случае отсутствия работы, или увольнять?

  СТД может заключаться ТОЛЬКО когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок - т.е. только в случае, ккоторые прописаны в статье 59 ТКРФ (ссылку на которую Вам дала Любовь).
  
  Статья 58. Срок трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]
  Трудовые договоры могут заключаться:
  1) на неопределенный срок;
  2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
  Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
  В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
  Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
  Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
  
  

  Цитата: а на какой срок заключаются трудовые договора? на такой же как и договор с заказчиком? дело в том что мы будем предоставлять администраторов и кассиров, с ними придется заключать срочные трудовые договора?а если на неопределенный срок, то придется оплачивать простой, в случае отсутствия работы, или увольнять?

  Если у Вас не будет работы, то Вы должны оформить либо простой (и, соответственно, оплачивать его), либо платить заработную плату целиком, даже если работники будут просто приходить на работу и просто "высиживать" рабочее время, играя в игрушки. Поскольку если Вы заключаете с работником трудовой договор, а это значит, что образовались трудовые отношения, одна из сторон которых - работник, вторая - работодатель. И у этих сторон есть свои обязательства, которые они ОБЯЗАНЫ исполнять. В частности одна из обязанностей работодателя - обеспечить работника работой, обусловленно трудовым договором (должностной инструкцией). 
  
  Статья 15. Трудовые отношения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
  Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
  
  Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  ....
  Работодатель обязан:
  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
  предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  
  

  Цитата: а на какой срок заключаются трудовые договора? на такой же как и договор с заказчиком? дело в том что мы будем предоставлять администраторов и кассиров, с ними придется заключать срочные трудовые договора?а если на неопределенный срок, то придется оплачивать простой, в случае отсутствия работы, или увольнять?

  Об увольнении вообще речи нельзя вести, поскольку в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения нельзя (безосновательно я имею в виду). А отсутствие работы - это не причина для увольнения. Поэтому, в данном случае уволить работника Вы сможете в случае, если он этого захочет сам и напишет заявление об увольнении.
• Цитата: Поэтому, в данном случае уволить работника Вы сможете в случае, если он этого захочет сам и напишет заявление об увольнении

  Спасибо! Много читала сегодня. Есть аутсорсинг, при котором сотрудник состоит в штате и даже в период простоя мы обязаны платить ему зп, и аутсаффинг, при котором сотрудники принимаются на время действия договора с заказчиком, т.е. по срочному договору.
• Да, но Анна Влада отвечала на вопрос, исходя из названия Вашей темы  

  Цитата:Трудовой договор в аутсорсинговой компании
• Цитата: Да, но Анна Влада отвечала на вопрос, исходя из названия Вашей темы

  Да, я поняла. Всем большое спасибо за ответы!!!
• Добрый день!
  
  Если Вас интересует  аутстаффинг, Вы можете создать новую тему.